Lufthansa Grupa postigla je svoj cilj od 25 posto žena na rukovodećim pozicijama u prvom kvartalu 2025. godine. Prije šest godina, Međunarodno udruženje zračnog prijevoza (IATA), krovna organizacija i udruga s više od 300 zrakoplovnih kompanija diljem svijeta, pokrenula je inicijativu “25by2025” s ciljem poboljšanja raznolikosti, ravnopravnosti i uključenosti u zrakoplovnoj industriji. Više od 200 zrakoplovnih kompanija obvezalo se na postizanje ovog cilja.
Michael Niggemann, član Uprave Deutsche Lufthansa AG zadužen za ljudske resurse i pravne poslove, izjavio je: “Oduševljeni smo što smo povećali udio žena na rukovodećim pozicijama unutar Grupe na više od 25 posto. Naravno, to je i dalje premalo – koraci su ponekad mali i pomalo mukotrpni, ali upravo su zato izuzetno važni i nužni. Cilj je i dalje održivi razvoj bez rodne diskriminacije. Posebno smo ponosni na impresivan rast u području tehnologije. Sada ćemo dosljedno nastaviti putem koji smo zacrtali – kroz programe za razvoj talenata i smjernice koje osiguravaju vidljivost ženskih kandidata u procesu zapošljavanja. Želimo i hoćemo iskoristiti puni potencijal talentiranih mladih kadrova.”
Udio žena na tri najviše razine menadžmenta ispod Uprave u Lufthansa Grupi iznosi 25,3 posto. Kako bi dodatno povećala broj žena na rukovodećim pozicijama, Lufthansa Grupa pokrenula je globalni program za žene u menadžmentu.
Dodaj komentar