KLM je postigao dogovor o novom kolektivnom ugovoru (CAO) sa sindikatima CNV, De Unie, FNV, NVLT i VKP za zemaljsko osoblje. Ugovor će vrijediti dvije godine, s retroaktivnim učinkom od 1. ožujka 2025. do 28. veljače 2027.
Zaposlenici će ostvariti više pogodnosti, uključujući povećanje plaće od 3,25%, jednokratnu neto isplatu, poboljšani sustav podjele dobiti te trajnu mogućnost za starije zaposlenike da rade manje sati ili ranije odu u mirovinu. Osim toga, postignuti su dogovori o fleksibilnosti i produktivnosti. Ovaj sporazum u interesu je i zaposlenika i same tvrtke KLM. Sindikati će sada predstaviti ugovor svojim članovima, kako bi — ako ga odobre — novi CAO mogao biti primijenjen još ove godine.
Široka podrška sporazumu
Početkom rujna postignut je pregovarački rezultat sa sindikatima NVLT, VKP i De Unie. U listopadu su pregovori s FNV i CNV nastavljeni uz pomoć vanjskog posrednika. To je dovelo do dopuna postojećeg dogovora, koje sada podržava svih pet sindikata.
KLM ovo smatra važnim korakom prema jasnoći i stabilnosti za sve zaposlenike zemaljskog osoblja, kao i za KLM kao tvrtku.
Trajanje i dogovori o plaćama
Ugovor uključuje strukturalno povećanje plaće od 1% od 1. prosinca 2025., zatim dodatnih 1,25% od 1. srpnja 2026. te još 1% od 1. siječnja 2027.
Osim toga, zaposlenici će dobiti jednokratnu neto isplatu od 500 eura u prosincu 2025. te 250 eura u siječnju 2026., temeljem punog radnog vremena. Ukupno, strukturalno povećanje plaće iznosi 3,25% tijekom trajanja ugovora.
Nadalje, od 1. siječnja 2026. dodatak za rad u smjenama bit će uključen u osnovicu za božićnicu (godišnji bonus).
Izjava Miriam Kartman, direktorice ljudskih resursa KLM-a
„Zadovoljni smo što smo postigli CAO sa svih pet sindikata. U trenutnim financijskim okolnostima KLM-a uspjeli smo zajednički postići čvrste dogovore o naknadama, razvoju karijere, produktivnosti i fleksibilnosti. Ovo je dobra vijest za naše kolege, koji će zadržati svoju kupovnu moć, ali i za tvrtku u cjelini.“
Ostali dogovori
Shema 80-90-100, koja omogućuje starijim zaposlenicima da rade 80% radnog vremena uz 90% plaće i 100% mirovinskog staža, postaje trajna te se proširuje i na zaposlenike u smjenskom radu.
Shema ranog umirovljenja (RVU) također će postati trajna za fizički zahtjevna zanimanja od 2026. godine, u skladu s nacionalnim sporazumom.
Nadalje, sustav podjele dobiti bit će usklađen s ostalim skupinama zaposlenika, bit će uveden dodatak za tehničare, a socijalni plan će se modernizirati.
Na kraju, dogovoreni su i aranžmani vezani uz produktivnost te angažiranje fleksibilnih radnika.
Dodaj komentar